一、招聘基本原则 1、本着公开、公平、公正的原则，坚持标准、明确程序、严格考察、确保质量、择优录用。坚持德才兼备的标准，既要注重业务水平和工作能力，更要注重政治思想表现和职业道德状况。 2、坚持从严设岗、工作需要、专业对口、学缘优化的原则，鼓励科室选留外校毕业生来院工作（不低于年度进人计划的30%），在条件相当的情况下，优先从其它名牌大学和优秀留学回国人员中招聘。 3、坚持以学科建设为中心，临床队伍建设为重点，优化结构为目标，体现充实薄弱学科，支持开展新技术、新项目的学科，加强重点学科和特色学科的原则。 4、选留毕业生既要符合调配原则，又要体现人才流动，造成两地分居现象的，原则上不予留用。 二、招聘基本条件 1、具备较高的政治思想素质，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法。热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。善于团结协作，具有团队精神，愿为医院发展做出贡献。 2、应聘的博士后出站人员年龄一般不超过35岁，博士毕业生年龄一般不超过30岁，硕士毕业生年龄一般不超过27岁。 超出规定年龄范围者，符合以下条件之一，年龄可适当放宽： ①有在三级甲等医院工作经历。 ②博士研究生学习期间获得校长奖学金或其它校级（含校级）以上奖项。 3、应聘人员应为国家统招统分的应届毕业生，第一学历应为全日制普通本科毕业生，并取得相应学位、有“211工程”院校学习经历（辅助及特需科室除外）。 仍与原单位有人事关系的毕业生原则上不予以留用。 4、具有较高的外语听、说、读、写水平，能够运用外语进行科研实践。 三、招聘程序 1、医院人事处根据学校下达的计划，公布招聘计划，发布招聘信息。 2、根据医院公布的2007年毕业生招聘计划，有应聘意愿的毕业生，可到医院人事处提交应聘申请。 （提交申请截止时间及需要提供的材料详见“五、时间安排及相关说明”） 3、医院人事处汇总应聘材料后，与有进人计划的科室根据材料进行资格审查，参照招聘条件和计划，按一定比例协商确定考试、面试资格人选。 4、通过初步审查的应聘人选，须参加医院组织的毕业生选拔留用笔试和面试考试。 面试由医院根据专业特点组织专家，召开答辩委员会进行面试，对应聘人的技术水平、综合能力等进行考查，最后以记名方式对拟留用毕业生进行评分。 医院最终将根据招聘计划名额，分科室专业、按应聘人员总成绩从高到低择优录用。 5、医院人事处将各专业拟留用人员的成绩进行汇总，送医院党政联席会研究确定留用名单，然后上报山东大学审批。 6、根据山东大学审批结果，医院人事处组织与留用博士研究生、硕士研究生分别签订《齐鲁医院应届毕业生协议书》、《齐鲁医院人事代理制人员聘用协议书》。 四、招聘计划及岗位要求 详见附表。 五、时间安排及相关说明 1、应聘人员到医院人事处提交应聘岗位申请及相关材料，时间截止至2007年7月12日，逾期不再接受应聘申请。 2、应聘人员需提交以下材料（所有材料均应提供原件及复印件一份），材料包括：申报岗位（一人只限申报一岗）、身份证、第一学历及学位证书、毕业生就业推荐表、个人简历（包括基本信息、学历演变、专业方向）、发表的论文及科研成果、各类获奖证书等；留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位证明等。 应聘者年龄超出规定范围但符合放宽年龄条件的，还需提交本人所在单位的学科专业推荐信。 2、笔试时间定于2007年7月17日 面试时间定于2007年7月18日至7月19日。 3、2007年7月27日在山东大学齐鲁医院网站公示录用名单。 山东大学齐鲁医院人事处 二OO七年七月六日 联系电话：82169026 联系人：赵栋修 [url=/Upload/20077616657805.doc]附:招聘计划及岗位要求[/url]