3月6日，在办公楼一楼会议室召开了护理学术委员会会议，主要议题:审核2012年参与护士层级晋升人员的资质，并讨论通过了下一步护士层级晋升的标准与要求，会议由护理学术委员会秘书刘春兰主持。栾晓嵘主任首先介绍了开展此次护理人员层级晋升考核考评的重要性，并对前期各科护士长和考评考核小组人员的努力付出给予了充分肯定，会中各科护士长分别发言，大家一致表示开展护士层级晋升床边综合能力考评很有必要性，不但考出了水平，同时也促进了护士们主动学习热潮。

根据我院护理人员层级管理制度，设立高级责任护士（N4)、中级责任护士(N3)、初级责任护士(N2)、助理护士(N1)和新护士岗位。不同层级护理岗位，给予不同的工作权限和待遇，满足不同患者及病情的需要，履行不同的岗位职责和工作任务，确保护理质量。为进一步完善我院护理人员层级管理，很好的体现护理层级对应和绩效考核实施，自2013年1月起，护理部先后组织科护士长及护理学术委员会成员召开专题会议，讨论有关层级晋升实施方案。此次层级晋升考核形式包括理论考核、操作考核、床边综合能力测评等，对考核合格者由学术委员会进行资质审核，此次共有423名护士完成了层级晋升。

因此次层级晋升各护理单元涉及护士数量较多，为此，专门成立了多个考评小组交叉进行，成员由护士长和带教老师组成,按考评步骤统一实施：床边综合能力测评根据各病区病种按护士层级能力要求分别选择轻症、相对轻症、重症、危重病人进行考核。按照测评表中内容分别完成了汇报病例、病情评估、基础护理、并发症观察、健康宣教以及护理文书的书写。鉴于门诊护理工作的特殊性，特别制定了作为门诊护士层级晋升的考核考评标准，尤其在与病人沟通环节、相关问题处理与协调环节等根据不同层级增加了考题和难度，以体现护士能级水平，得到大家的普遍赞同。在层级晋升考核考评中，各考官严格要求，被考护士认真准备，表现良好，同时也发现由于病区间护士长的重视程度不同，被考护士能力有一定差别。

通过此次测评，对护士学习以及床边综合能力提高均有显著的促进作用，实现护士层级与工作职责能及对应，与绩效考核奖金系数挂钩，真正体现奖金的合理分配，激发护理人员的积极性。