【本站讯】2月4日下午，山东大学齐鲁医院博士后科研工作站建设座谈会在医院新兴楼礼堂主会场和学术交流中心分会场通过网络同期进行。山东大学齐鲁医院院长陈玉国致辞，山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳、山东大学副校长吴臻出席会议并发言，山东大学齐鲁医院张运院士、领导班子及山东大学齐鲁医学院各学院院长出席线下会议，会议还邀请了国内高水平医院代表四川大学华西医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、中南大学湘雅医院和浙江大学医学院附属第二医院进行线上经验分享。山东大学齐鲁医学院副院长、齐鲁医院副院长纪春岩主持会议，人事处处长徐峰、科研处处长杨晓云分别主持政策介绍、国内高水平医院经验分享和讨论环节。

陈玉国在致辞中指出，设立博士后科研工作站是贯彻落实人才强国战略、创新驱动发展战略的重要举措，对医院提高自主创新能力，实现超常规、跨越式、高质量发展具有重大推动作用。医院将以博士后科研工作站作为培养、引进优秀青年人才的重要平台，逐步建立、完善博士后管理制度和运行机制，积极拓展科研工作领域，培养集聚高层次创新型青年人才。同时，医院将全力营造良好生态，让博士后在高层次的创新平台、高水平的科研攻关中探索新思路、研究新方法、增长真本领，进一步发挥高端人才传帮带作用，逐步形成引育一名医学人才、突破一项科研难题、培养一批人才骨干的链式效应。

吴臻代表学校对齐鲁医院顺利获批设立博士后科研工作站表示热烈的祝贺，并向辛勤工作在医疗科研战线上的广大专家学者以及医务工作者表示了诚挚的问候。他指出，获批设立博士后科研工作站，正是医院多年来艰苦奋斗、锐意进取所取得的成果。针对工作站的建设和发展，他提出了三点希望：一是加快高层次人才队伍建设。要以工作站设立为契机，充分发挥博士后制度在人才引进、培养和使用工作中的优势，以及作为人才蓄水池的作用。二是促进科技创新工作快速发展。集中医学的优势资源精准汇聚，培养高水平创新型、复合型博士后，为学科建设、科学研究和交叉融合提供有力支持。三是加强工作站体制机制建设。医院各相关部门要注重协同配合，建立健全维护管理办法和相关规章制度，打造高品质工作站，保障博士后培养和科研工作质量。

周春艳在讲话中指出，齐鲁医院获批设立国家博士后科研工作站，必将为完善临床教育和规培体系、加强青年人才梯队建设提供更加坚实的平台支撑。近年来，省人社厅牢固树立人才引领发展的战略地位，把培养造就高层次青年人才摆在更加突出的位置，先后出台关于改革完善博士后制度的实施意见、山东省支持青年人才创新创业的若干措施等一系列政策措施，在全国率先建立省级集中招聘机制，率先探索建立流动站和工作站联合招引机制，不断加大经费投入力度，实施博士后创新人才支持计划，构建更加完善的博士后创新创业资助体系，为博士后事业平稳健康的发展提供了坚强的保障。希望齐鲁医院珍惜这次设立博士后科研工作站的机会，广泛交流、深化合作，争取在扩大学术交流、提升科研水平、培养骨干人才等方面取得显著的成果，进一步完善医院青年人才成长体系。

山东省人社厅李慧以“山东省博士后日常管理工作”为题介绍了国家和山东省的博士后相关政策，山东大学人事部（人才工作办公室）郭春晓常务副部长以“集中优势、强力储备青年人才资源--山东大学博士后工作情况介绍”为题系统讲解了学校博士后政策及现有流动站资源。讨论环节，张运院士，基础医学院、临床医学院、公共卫生学院、口腔医学院、护理与康复学院、药学院、高等医学研究院的院长们进行了热烈讨论并积极建言献策。随后，四川大学华西医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、中南大学湘雅医院、浙江大学医学院附属第二医院的人事人才工作负责人围绕博士后队伍建设分别作了精彩的经验交流。

为培养集聚高层次医学人才，在医院建成一支由博士后组成的专职科研队伍，扩容医院青年人才蓄水池，提升医院核心竞争力，在省人社厅和学校领导的大力支持下，医院积极申请并获批博士后科研工作站。今后医院将切实加强博士后科研工作站建设，加快培养更多面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向人民生命健康的复合型、创新型青年人才。

齐鲁医院人才代表、科室主任、人事人才联络员等参加了本次会议。

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