千秋基业，人才为本。做好新时代齐鲁医院改革发展工作，要用好人才这个第一资源。习近平总书记在全国组织工作会议上再次对做好人才工作提出了要求，强调要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

自山东大学齐鲁医院第一次党代会召开以来，医院党委全面实施“医疗立院、学科强院、人才兴院、依法治院、党建领院”五大发展战略，坚持党管人才，高度重视人才引进、培育、管理、服务工作，汇聚了一批批学养深厚又满怀激情的名医名师，他们不忘初心、砥砺前进、攻坚克难、开拓创新，为人民群众生命安全和健康保驾护航。

党管人才，形成强大工作合力

人才兴则民族兴，人才强则国家强。习近平总书记强调，新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，这是政治方向和原则要求。为响应中央号召，医院党委不断完善坚持党的领导的体制机制，进一步加强党对人才工作的领导。2018年，医院召开人才与科技工作会议，聚焦医院人才和科技工作，以改革促发展，开创了医院人才工作和学科发展的新局面。同年，医院人才工作领导小组正式成立，旨在充分利用党的政治优势、组织优势、思想工作优势，改进医院党管人才方式方法，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平。2020年，山东大学齐鲁医院人才工作办公室成立，把研究制定、组织实施、督促落实人才发展规划作为重要工作任务，进一步完善人才工作组织架构。人才工作办公室在充分整合资源、科学调配、协同推进的基础上，进一步构建人才优先的“专班工作”新格局。

众所周知，人才工作是一项基础性、全局性、系统性工作，需要强大的工作合力来推动、来落实，而工作合力来源于相关部门密切配合、广泛参与。近年来，医院党委和人才工作领导小组统筹谋划，示范引领，不断加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人才工作办公室充分发挥职能作用和独特优势，与各部门、临床科室加强协作配合，汇聚强大合力，为共同做好医院人才工作贡献力量，让“人才兴院”战略真正落地生花。

引才引智，助力医院高质量发展

党的十八大以来，在习近平总书记的影响下，社会各界爱才敬才蔚然成风，各行各业选才用才更加注重“德才兼备”。人才是医院之魂，齐鲁医院一直将人才看作第一资源。近年来，在医院党委带领下，识才、选才、育才、揽才、用才等管理办法陆续出台，“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的局面正在院内逐渐形成。

齐鲁医院在现有国家级、省部级人才工程的基础上，依托山东大学杰出人才体系，结合医院杰出青年人才项目，打造了各级各类重点人才计划有机衔接的完善的人才引育体系，着力铺设了青年学术骨干、学科领军人才和国际一流专家的人才成长之路，实现“体系育才”。同时，医院将人才引进作为快速提升人才梯队建设质量的重要举措，坚持“走出去、引进来”，以更加积极的态度、更加灵活的方式引进人才。

2019年，医院在瑞典及英国举办专场人才交流洽谈会，为学科延揽人才；2019年，参加首届京津冀卫生健康人才交流会暨第22届全国医药卫生行业人才招聘会，为医院招贤纳士；2020年，医院成功举办建院130周年——新时代公立医院高质量发展人才论坛，建立校友长效沟通机制，拓展人才引育渠道；2020年，医院首次承办山东大学齐鲁青年论坛医院分论坛，围绕国际科学前沿、热点研究领域以及行业产业问题探讨交流，为海内外青年杰出人才搭建沟通、互动的平台，助力医院高质量发展；2020年底医院成功获批全国博士后科研工作站，并于2021年初成功举办建设座谈会，这是贯彻落实人才强国战略、创新驱动发展战略的重要举措，对医院提高自主创新能力，实现超常规、跨越式、高质量发展具有重大推动作用。

名医荟萃，勇攀齐鲁医学高峰

人才济济，名医荟萃。131年来，齐鲁医院始终秉承“博施济众 广智求真”的精神品质，遵循“医道从德 术业求精”的院训风貌，齐鲁精神薪火相传、熠熠生辉。在百余年历史长河中诞生了许许多多灿若星辰的名医大家，培养了一大批医学人才，为国家卫生健康事业做出了重要贡献。

在山东大学齐鲁医院的殿堂里，有一些不可遗忘的伟大医者：我国麻风病专业的开创者和奠基人尤家骏，新中国成立后齐鲁医院第一任院长、“骨科圣手”赵常林，我国耳鼻喉事业的开创者和奠基人、成功实施了国内第一例“全喉切除术”的孙鸿泉，全国著名眼科专家、齐鲁医院眼科创始人孙桂毓，国内著名血液病、传染病医学专家、曾三度深入日军细菌战疫区参加霍乱菌诊治的高学勤……他们携一抹精神于流年里，悬壶济世，医者仁心。

近年来，医院高层次人才队伍不断发展壮大。现有院士（含山东大学兼职讲席教授）16人；国家杰青等国家级人才12人；享受国务院特贴专家51人，国家和省部级突出贡献中青年专家19人，泰山学者49人，山东省齐鲁卫生与健康领军人才14人、杰青人才50人；全职入选山东大学杰出人才体系34人，山东大学齐鲁医学院名医体系59人；山东大学齐鲁医院院级杰出青年人才57人。其中，中国工程院院士张运，齐鲁医院“终身教授”张茂宏、李大年、寿楠海、应诗达、宋惠民、袁孟彪，国家级领军人才彭军、张澄、杨其峰、徐峰、孙秀莲，泰山学者攀登计划专家陈玉国、李延青、纪春岩、李刚等，以及那些时刻奋战在临床一线的学科带头人和知名专家，勇攀现代医学高峰，为医教研工作做出了突出贡献，成为提升医院核心竞争力不可或缺的中坚力量，引领齐鲁医学事业前进方向。

人才兴院，培养集聚高层次医学人才

2021年，山东大学齐鲁医院继续贯彻落实“人才兴院”战略，大力做实、做细“专班工作、体系育才、经费支持、服务保障、柔性引才、一事一议”人才工作方针，根据医院人才队伍建设总体规划，以下几方面是医院未来发展的重中之重。

围绕学科发展，聚集高端人才。以汇聚高层次人才为主线，以激发整体队伍活力为核心，围绕医院重点发展学科，打造一流的人才队伍，扩大高层次人才规模。全方位拓宽培养渠道，密切与海外合作高校的联系，加强国际化人才培养体系建设，培养一批高水平、具有国际化视野的人才队伍。

建立健全医学人才选拔培养体系，汇聚一大批掌握疑难病症救治技术的高端临床人才。加强临床科研复合型人才队伍建设，培养临床技术过硬、科研创新能力突出的中青年骨干人才。同时，加大资助力度，在科研经费、出国进修培养和临床研究时间等各方面提供更多保障，为其成长搭建平台、创造条件。

完善医院青年人才成长体系，大力培养青年英才。积极依托各类青年学者项目引进海外、省外高水平青年人才，通过培养支持，使其成长为国家人才项目入选者或相当层次学科带头人。不断升级医院杰出青年人才项目，推动“主动跟踪引进优秀毕业生”科主任负责制的实施。在青年人才选拔上，既要“拔尖”，也要“宽基”，充分调动新入院青年人才的科研积极性，为医院提高医疗水平和创新发展提供不竭动力。

在山东大学齐鲁医院即将迎来第二次党代会之际，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，用“金钥匙”破解医院人才工作发展难题，奋力建设国内一流、国际知名高水平研究型医院，为努力实现“超常规、跨越式、高质量”发展、实现“健康中国”战略贡献力量，以优异成绩向建党100周年献礼！

【作者：李小诗、赵伟宁 来源：宣传统战部、人事处】