【本站讯】8月19日下午，齐鲁医院在学术交流中心召开人才工作会议。中国科学院院士、山东大学附属生殖医院首席专家陈子江，齐鲁医院党委书记侯俊平、院长陈玉国，山东大学齐鲁医学院人事人才办公室主任、山东大学人事部(人才办)副部长李岩，山东大学控制科学与工程学院党委书记高瑞，中南大学湘雅医院人力资源部副部长刘园园，山东大学基础医学院副院长于晓出席会议。齐鲁医院副院长、人事处处长徐峰主持会议。

会上，陈子江以“浅谈临床医学研究与学科建设”为题，系统回顾了临床研究的发展历程，剖析了我国临床研究的现状与困境，阐释了临床研究的机遇和挑战。陈子江从平台建设、团队建设、重大项目组织和高水平研究团队合作等方面介绍了山东大学生殖医学学科建设、团队人才建设和科研创新发展等方面的经验和成果。

李岩以“精耕细作 积厚成势 高质量推进人才队伍建设”为题作报告。李岩指出，国家对医学领域投入逐年加大，出台了各类高层次人才计划。报告中，他分析了近年来国家及地方重大人才工程政策的变化情况，强调了坚持党对人才工作的全面领导，介绍了山东大学现有的人才体系和人才成长路径，探讨了人才队伍建设的未来发展趋势。

高瑞作了题为“党建统领 多措并举 激发活力 大力推进学院人才建设工作”的主题报告，介绍了山东大学控制科学与工程学院的人才概况与近期人才工作成绩，并分享了学院在人才引进、人才培育、人才项目组织申报方面的成功经验。

刘园园围绕“强化人才体系创新 推动医院高质量发展”这一主题，从建设思路、管理机制、宏观布局、过程管理和人才生态环境等方面介绍了湘雅医院在建立人才体系中的具体措施。刘园园强调，人才队伍建设促进了医院的医疗、教学和科研等各方面事业的高速度高质量发展，助力湘雅医院在国家和行业的各项排名中取得佳绩。

于晓以“一个人走得快 一群人走得远”为题进行报告，介绍了山东大学基础医学院的概况和导师团队育人制度，强调了团队合作的氛围在人才培养方面的重要意义，从立德树人、团队合作的传承和学科交叉等方面，分享了如何开展好的科学研究方面的经验和心得。

徐峰全面总结了医院近两年人才工作成绩，并解读了“十四五”期间医院人才工作任务，强调学科在人才工作中的主体作用，对人才项目申报、院内人才培育、高层次人才引进、博士后招收与事业编招聘等重点工作中医院、学科两级的下一步举措进行了充分地再部署、再动员。徐峰表示，医院将进一步优化人才工作措施，为学科人才队伍建设提供充分的服务保障和政策支撑。

科研处处长杨晓云围绕“加强新形势下医院科技创新工作”作报告，总结了医院2022年上半年取得的多项科研工作成绩，并对下一步医院科研工作任务进行部署，包括科研诚信建设、国家自然科学基金申报、临床试验相关工作等，并详细梳理了科技部人才项目申报条件。

骨科主任冯世庆以“人才 创新 助推学科的发展”为题介绍了我院骨科在人才培养工作中的优秀经验，通过利用学校各项人才政策，为人才育引搭建良好平台，“医教研”三位一体推进学科建设，创新构建了“识、聚、引、育、用、惜”人才生态链。

血液科常务副主任彭军以“助力学科建设 引才育才并进”为主题进行发言，介绍了齐鲁医院血液科的学科平台和人才队伍建设情况，分享了血液科在学科建设、国家级人才申报、科研转化、临床研究等方面的经验，并强调了国际合作交流对人才培育的重要性。

陈玉国在总结讲话中肯定了医院人才工作中取得的成绩，但强调仍存在差距。陈玉国指出，医院高质量发展必须坚持走创新发展道路，医院高度重视人才工作，努力为人才育引、学科建设和科研创新搭建平台，提供条件。陈玉国鼓励各学科多与专家学者沟通交流，加强对外宣传合作，以推动医院人才队伍建设和学科发展建设，为山东大学双一流学科建设贡献齐鲁力量。

本次会议深入贯彻中央人才会议精神，聚焦“人才兴院”战略的实施，在充分总结近两年人才工作的基础上，听取专家意见和建议，进一步明确了更高标准做好“十四五”期间医院人才工作的目标、任务和职责，形成了人才引领创新发展的共识。

医院领导班子成员，党务行政职能部门负责人，各党总支书记，临床各业务科室主任、副主任、主任助理、人才联络员、研究生导师等近200人参加会议。

【作者：邵童 任中夏 来源：人事处 责编：崔子昂 审核：刘艳】