【本站讯】为切实加强医院人才队伍建设，助力新职工尽快转换角色、融入医院工作，8月1—9日，山东大学齐鲁医院2024年新职工岗前培训在齐鲁楼5层会议中心举行。人事处处长张东主持培训开班仪式。

岗前培训围绕齐鲁历史文化、医院制度规范、专业知识能力和职业发展管理四大模块展开。在“齐鲁文化精神传承”模块中，医院党委副书记张欣平对医院的历史文化与发展情况进行了介绍，并鼓励新职工传承齐鲁精神，坚持守正创新，为医院高质量发展贡献青春力量。纪委副书记、监察处处长葛楠作廉政教育专题讲座，帮助新职工在职业生涯伊始便牢固树立纪律意识，筑牢廉洁从医的思想防线。党委办公室副主任宋敏对新职工进行了保密教育，提醒新职工在日常工作中时刻绷紧保密之弦。课程还安排了新职工到院史馆参观，使每位新职工对医院的历史发展和文化内涵有了进一步的了解。

在“制度规范应知应会”模块，门诊部主任董来东、医疗保险管理办公室主任姜子霞、医务处副处长董辉、教育处副处长李鲲以及法规事务处、医疗保险管理办公室、医务处、党委宣传统战部、医院感染管理处、保卫处、信息网络中心等党务行政职能部门相关工作人员对医院各项制度规范进行了细致讲解，使新职工对医院的规章制度有了更清晰全面地认识，为未来规范开展工作奠定了良好基础。

在“专业知识能力提升”模块，药剂科主任刘安昌、输血科主任马现君、营养科主任陈立勇、感染性疾病科副主任王刚、呼吸与危重症医学科主任医师曲仪庆、神经内科主任医师李伟、消化内科主任医师于岩波、急诊科副主任医师季宪飞和产科护士长王立葵分别就相关领域的专业知识进行专题授课，帮助新职工深入了解相关专业知识与临床工作规范，进一步夯实理论基础，提升专业技能水平。

在“职业发展自我管理”模块，消化内科主任左秀丽、心理科主任毛雪琴、重症医学科主任王昊分别作专题授课，引导新职工形成良好职业素养、展现齐鲁医生的温情与温度、科学管理情绪和应对压力。人事处工作人员对医院人事、人才及薪酬制度进行了解读，重点介绍了医院人才培养和博士后相关政策，鼓励新职工充分利用医院的优厚政策，做好职业规划，珍惜时光，努力成才。科研处工作人员详细讲解了医院科研管理的各项流程规范与服务体系，为新职工进行了国家自然科学基金申请经验分享，并带领新职工实地参观了医院公共科研平台，使新职工亲身感受到医院完善的基础设施和对科技创新的全方位支撑保障。

岗前培训结束后，人事处组织对新职工进行了岗前培训考核和课程评价反馈。在撰写的培训心得中，新职工纷纷表示此次培训内容丰富全面，专家授课、现场操作、实地参观等环节都使他们受益匪浅，既增进了对医院的了解，也为未来职业发展奠定了坚实基础，他们将牢记初心使命，不负韶华，踔厉奋进，担当作为，为医院高质量发展贡献力量。

【来源：人事处 责编：崔子昂 审核：刘艳】