坚守纪律底线，持续优化人事人才管理服务——《中国共产党纪律处分条例》学习心得

人事处处长 张东

《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)是我们党加强纪律建设、推进全面从严治党的重要法规。通过学习《条例》，我们深刻认识到严明的纪律对于医院工作顺利开展、医疗服务质量不断提升以及医院新质生产力的发展具有至关重要的作用。《条例》的修订和实施，为我们在人才选拔、培养、使用和管理等方面提供了明确的规范和指导，明确了纪律底线和政治红线，为提升人事人才工作质量和效能提供了坚实保障。

经过认真对照检查《条例》要求，我发现在人事人才工作中可能存在的风险点主要包括：招聘中的政治素质审核可能不够严格，海外引才和对外宣传工作可能存在的政治风险，薪酬发放和管理中可能出现违纪问题，职称评审、年度考核等工作中可能出现保密和公正性等问题。

针对上述风险点，人事处将在以下工作方面持续优化改进：

一、加强政治背景调查。在人事招聘、人才育引工作中，我们将更加严格按照《条例》第49—51条政治纪律的有关要求，加强候选人的政治背景调查，确保每一位新进人员的政治立场坚定，无违反政治纪律的行为。

二、规范海外引才宣传。根据《条例》第73条涉外活动的要求，我们在海外引才和对外宣传工作中，将更加注意严格遵守外事纪律，确保所有活动都符合国家法律法规和党的方针政策，维护国家尊严和形象。

三、严格执行廉洁纪律。根据《条例》第94—97条廉洁纪律要求，我们将不断加强对人事人才薪酬发放的监督管理，防止出现谋取私利、自定薪酬或滥发津贴的现象，确保有据可依、公正合理。

四、加强保密监督机制。根据《条例》第144条和第145条选拔任用、考试录取工作纪律要求，我们将继续在职称评审、年度考核和考试录取等工作中，加强保密措施，实施全程监督，确保工作的公正性，防止泄题和舞弊行为。

五、优化人才服务流程。根据《条例》第122条的群众纪律要求，我们要继续强化服务意识，积极主动地服务临床一线，及时处理群众反映的问题，提升服务质量和效率。

六、建立反馈整改机制。对医院职工反映的人事人才工作中的意见和建议，逐渐完善及时有效的反馈机制，对收集到的反馈认真分析、及时整改，不断优化人事人才管理服务。

七、加强纪律教育培训。通过定期组织人事工作人员进行《条例》的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到严以律己、廉洁自律。

通过上述举措的实施，我们将不断加强医院人才队伍建设，严格落实《中国共产党纪律处分条例》，在确保人才工作纪律性的同时，激发人才的潜力和创造力，为医院高质量发展提供坚实的人才支撑和纪律保障。